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麟游縣“四個聚焦”加強公務員培訓工作

今年以來,麟游縣堅持把公務員培訓作為干部教育培訓工作的重中之重,科學籌劃、注重創新,有效提高了公務員培訓工作的針對性和實用性。

一是聚焦形勢發展,加強頂層設計。堅決貫徹落實習近平總書記關于干部教育培訓工作指示精神,堅持黨管人才、黨管教育總方針,積極構建縣委全面負責、組織部門牽頭抓總、縣鎮黨校具體實施的培訓體系,加強頂層設計,有效保證了全縣各級公務員教育培訓工作的有序開展。根據領導干部調配情況,及時調整干部教育委員會成員,明確工作職責,健全工作制度,堅持每年定期召開聯席會議,專題研究公務員教育培訓工作。通過不斷探索和實踐,制定出臺了公務員參訓人員實名制、量化考核評分制、培訓信息反饋制等制度規定,促使公務員隊伍教育培訓工作規范化、制度化。

二是聚焦黨性教育,周密制定方案。緊緊圍繞《公務員法》《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》《關于加強黨的政治建設的意見》中對干部教育培訓的重要部署,扎實踐行省、市有關要求,結合我縣干部隊伍建設實際情況,經過多方調研、充分論證,制定出臺《麟游縣2018-2020年干部教育培訓規劃》《關于加強年輕干部工作的意見》等規范性文件,對全縣公務員教育培訓工作,特別是理想信念宗旨教育的內容、方式、預期效果等作出明確安排。同時,將理想信念宗旨教育列入年度干部教育培訓計劃,跟蹤督促落實,確保培訓效果。

三是聚焦能力提升,分類開展培訓。緊跟黨的理論創新步伐,突出抓好黨的理論創新成果的學習,堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員教育培訓的首要任務,注重分類施策,對全縣35歲以下公務員隊伍分類建立培訓臺賬,每年舉辦2期優秀年輕干部能力提升培訓班,開展系統的理論教育和嚴格的黨性教育,強化政治訓練和政治歷練,教育引導年輕公務員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。依托殷培璞教授黨性教育基地,挖掘整理麟游地區紅色革命教育資源,組織全體公務員對照先輩先烈開展黨性分析和大討論活動,分批次組織優秀年輕后備干部赴馬欄、鳳縣、扶眉戰役紀念館等地開展革命傳統教育,注重學思踐悟,堅持把學習成果體現在對習近平新時代中國特色社會主義思想的高度政治認同、思想認同、理論認同、情感認同上,進一步筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致、堅決做到“兩個維護”的思想根基。

四是聚焦創新形式,增強培訓效果。立足于提高各層級公務員參加教育培訓工作的積極性和有效性,優化課程設置,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,突出本源意識、品德意識和規矩意識培訓,開展系統的馬克思主義教育、革命傳統教育、優秀文化教育和黨規黨紀、法律、制度教育,特別注重喚醒公務員的黨章意識,加強政治紀律和政治規矩教育,堅持把守紀律和講規矩挺在前面,教育引導全體公務員在思想和行動上與黨中央保持高度一致。創新培訓方式,把外部“灌輸”與內心“感悟”,課堂“講授”與現場“體驗”,“理性”思維與“情感”沖擊相結合,增強理論教學的現實性、針對性。依托我縣紅色文化教育資源和殷培璞教授先進事跡,強化公務員隊伍黨性教育的體驗感悟,結合主題黨日活動,大力開展現場教學,增強了教育的生動性和感染力。

責任編輯:林曉兵

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